Ressources humaines

Le chargé de recrutement est en charge de la recherche des candidats conformément au cahier des charges du recrutement, de leur sélection, de l'organisation des entretiens de recrutement, de l'établissement de la short list des candidats retenus aux recruteurs de l'entreprise. Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, soit en cabinet conseil en recrutement. 
 
Objectifs du test de recrutement Chargé de recrutement
Les objectifs de ce test de recrutement sont de :

L’employeur doit assurer la sécurité de ses salariés et doit donc : 
- se former aux obligations légales en matière de sécurité au travail 
- se former à des règles spécifiques de sécurité
- donner des conseils pratiques pour gérer la sécurité au travail, éviter les accidents du travail, diminuer l’absentéisme. 
 
Objectifs du test de connaissances Assurer la sécurité et la santé au travail 
Les objectifs de ce test de connaissances sont de :

Des salariés heureux au travail sont plus motivés, travaillent mieux, sont plus efficaces. Le bien-être au travail devient une préoccupation majeure de tous les dirigeants d’entreprises. Pour réussir à remplir ce challenge, les managers doivent :
- Former aux obligations légales en matière de santé au travail 
- Comprendre les enjeux du bien être au travail
- Déceler les symptômes du mal être au travail
- Se former pour améliorer le bien être au travail  
- Donner des conseils pour implanter avec succès le bien-être au travail
 

Pour former et faire progresser les salariés, les dirigeants d’entreprises, DRH et responsables de formation doivent disposer des bons outils pour gérer les compétences dans l’entreprise, pour mettre en place la GPEC (Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences). 
 
Objectifs du test de connaissances Gérer les compétences dans l’entreprise 
Les objectifs de ce test de connaissances sont de :
- vérifier que toutes les techniques de gestion des compétences sont connues et maîtrisées

Pour former et faire progresser les salariés, les dirigeants d’entreprises, DRH et responsables de formation doivent disposer des bons outils pour utiliser au mieux la formation pour faire progresser les salariés de l’entreprise. Former les responsables de centre de formation aux évolutions du métier.

Gérer et motiver les équipes d’une entreprise impose de : 
- comprendre l’importance des ressources humaines dans l’entreprise
- vous former à l’organisation d’un service personnel dans l’entreprise
- gérer tant les relations individuelles que collectives avec les salariés
 
Objectifs du test de connaissances Gérer et motiver ses équipes 
Les objectifs de ce test de connaissances sont de :
- vérifier que toutes les notions de la gestion et de la motivation des équipes sont connues et maîtrisées

Tout responsable de salariés doit maîtriser l’ensemble des étapes du processus d’embauche, mais également des procédures de licenciement, de la gestion individuelle des congés payés et de la maladie par exemple à la mise en place des Instances Représentatives du Personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise, CHSCT).
 
Objectifs du test de connaissances Embaucher ses salariés 
Les objectifs de ce test de connaissances sont de :