Ressources humaines

Le directeur des ressources humaines DRH assure toutes les fonctions liées à la gestion des ressources humaines et du capital humain de l’entreprise : GPEC, politique de recrutement, paie, formation, communication interne, relations avec les IRP...
Le directeur des ressources humaines gère également les aspects plus négatifs, notamment d'éventuels licenciements, des procès aux prud’hommes, les conflits entre les salariés, les contrôles sociaux, etc. 
 
Objectifs du test de recrutement Directeur des ressources humaines (DRH)

Le chargé de formation ou responsable formation a pour mission, en collaboration avec les services de l’entreprise, de définir et mettre en place la politique de développement des compétences des salariés. Le responsable formation gère le budget formation de l’entreprise, choisit le mode de formation adapté (inter / intra, présentiel / e-learning). Il gère également les relations avec les organismes de formation et les financeurs de la formation.
 
Objectifs du test de recrutement Chargé de formation
Les objectifs de ce test de recrutement sont de :

Le chargé de prévention des risques professionnels travaille principalement dans les grandes entreprises et dans les collectivités. Le chargé de prévention des risques professionnels a pour missions de détecter les risques, d’apporter des solutions pour les diminuer ou les supprimer, de faire appliquer sur le terrain ces solutions. Le chargé de prévention des risques professionnels travaille avec l'ensemble des services de l’entreprise.
 
Objectifs du test de recrutement Chargé prévention des risques professionnels